Gestion de la paie

Vous devez tenir compte des aspects suivants pour assurer une gestion efficace de la paie dans votre entreprise.

Complément d’information

  • Avantages sociaux

    Les avantages sociaux comprennent principalement les vacances, les congés payés, les assurances collectives et les régimes de retraite. Certains avantages sociaux sont imposables.

  • Bulletin de paie

    L’entreprise a des obligations concernant la remise du bulletin de paie et les renseignements que contient celui-ci.

  • Inscriptions aux fichiers de retenues à la source

    Votre entreprise doit être inscrite aux fichiers de Revenu Québec et de l’Agence du revenu du Canada pour pouvoir effectuer les retenues à la source et payer les cotisations en tant qu’employeur.

  • Retenues à la source et cotisations

    L’employeur doit effectuer des retenues sur le salaire de ses employés et payer des cotisations aux gouvernements du Québec et du Canada.

  • Relevés à produire

    Vous devez remettre à vos employés les relevés nécessaires à la production de leurs déclarations de revenus aux gouvernements du Québec et du Canada.

  • Salaires et rémunérations

    Vous devez effectuer certaines retenues sur les salaires et autres rémunérations versés à vos employés. 

  • Vous nous avez déjà communiqué votre appréciation. Merci.

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