Gestion de la paie

La gestion de la paie est une tâche importante de l’entreprise et, lorsque bien menée, elle consolide la relation entre l’employeur et le salarié, en plus de permettre un meilleur suivi des obligations fiscales des employés et de l’employeur en ce qui a trait aux salaires.

Pour assurer une gestion efficace de la paie dans votre entreprise, vous devez tenir compte des aspects ci-dessous.

Complément d’information

  • Avantages sociaux

    Les avantages sociaux comprennent principalement les vacances, les congés payés, les assurances collectives et les régimes de retraite. Certains avantages sociaux sont imposables.

  • Bulletin de paie

    L’entreprise a des obligations concernant la remise du bulletin de paie et les renseignements que contient celui-ci.

  • Inscriptions aux fichiers de retenues à la source

    Votre entreprise doit être inscrite aux fichiers de Revenu Québec et de l’Agence du revenu du Canada pour pouvoir effectuer les retenues à la source et payer les cotisations en tant qu’employeur.

  • Cotisations

    L’employeur doit payer des cotisations aux gouvernements du Québec et du Canada.

  • Relevés à produire

    Vous devez remettre à vos employés les relevés nécessaires à la production de leurs déclarations de revenus aux gouvernements du Québec et du Canada.

  • Retenues à la source

    Vous devez effectuer certaines retenues sur les salaires et autres rémunérations versés à vos employés. 

 

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