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Embauche d'un travailleur de la construction

Lorsque vous embauchez un travailleur de la construction, vous devez respecter des conditions et avertir la Commission de la construction du Québec à chaque embauche que vous effectuez.
 

Certificats de compétence


Vous devez vérifier la validité des certificats de compétence de l’employé que vous embauchez afin de vous assurer qu’il possède la formation et l’expérience de travail nécessaires.

La Commission délivre des certificats de compétence valides pour douze mois. Exceptionnellement, un travailleur de l’industrie de la construction peut être exempté de l’obligation de détenir un certificat de compétence, à la demande de l’employeur.
 

Priorité régionale


Selon le Règlement sur l’embauche et la mobilité des salariés dans l'industrie de la construction, vous devez accorder la priorité aux résidents de la région où est situé le chantier plutôt que de recruter des travailleurs venant d’autres régions.

Toutefois, vous pouvez vous déplacer avec vos salariés réguliers. Les conventions collectives peuvent également prévoir des règles de priorité différentes.
 

Travail des apprentis


Vous ne devez faire exécuter des tâches par un apprenti que sous la surveillance d’un compagnon du même métier. Si les travaux à exécuter font partie de l’exercice de plus d’un métier, l’apprenti doit être sous la surveillance d’un compagnon de l’un de ces métiers.

Vous devez également respecter une proportion compagnon-apprenti pour chaque métier sur un même chantier.
 

Mouvements de main d’œuvre : secteur de la construction


Lors de l’embauche, la mise à pied, le licenciement ou le départ d’un travailleur, vous devez déclarer cet événement à la Commission le jour même ou encore le lendemain.

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