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Conciliation travail-famille

La conciliation travail-famille représente un défi pour les employeurs, les travailleurs, les organismes et les gouvernements. Comme employeur, vous êtes particulièrement concerné par ce défi. Vous devez notamment vous conformer aux dispositions de la Loi sur les normes du travail et celles du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).

Pour créer un environnement de travail propice à la conciliation travail-famille, vous pouvez mettre en œuvre plusieurs mesures peu coûteuses dans votre entreprise. Vous pouvez par exemple 

  • proposer un aménagement du temps de travail (horaire variable, élargissement de la plage des horaires, etc.);
  • permettre aux employés de prendre des congés mobiles, sans solde, autofinancés, etc.;
  • offrir un soutien aux employés ayant des personnes à leur charge (service de garde ou de soins);
  • établir une rotation des fonctions;
  • offrir une aide financière.

Le site Web du ministère de la Famille comporte un volet consacré à la conciliation travail-famille et s’adressant aux employeurs. Vous y trouverez des renseignements sur des programmes et des services en matière de conciliation travail-famille et sur des pratiques et des mesures relatives à la conciliation travail-famille en entreprise ainsi que d’autres renseignements utiles.
 

Norme Conciliation travail-famille


La norme Conciliation travail-famille (BNQ 9700-820) est un document de référence qui présente les exigences à respecter en matière de conciliation travail-famille. Elle s’adresse à toute organisation, peu importe sa taille, qui a instauré des pratiques visant la conciliation travail-famille.
 

Aménagement et réduction du temps de travail


Emploi-Québec offre aux employeurs des services spécialisés en matière de gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne l’aménagement et la réduction du temps de travail.

Complément d’information

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