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Gestion de la diversité

Nous vivons aujourd’hui dans une société diversifiée. Le Québec accueille en effet annuellement environ 50 000 immigrants1. Cette réalité contribue à rendre les entreprises québécoises de plus en plus diversifiées et à transformer la dynamique sociale et culturelle qui s’y trouve.

Une équipe composée de personnes de plusieurs nationalités peut constituer une richesse et un atout pour votre entreprise. Chaque membre d’une telle équipe y apporte ses expériences, ses compétences et son bagage culturel. La diversité accroît donc le potentiel de créativité et d’innovation d’une équipe et permet de concevoir de nouvelles stratégies ou solutions.

Pour bénéficier de ces avantages, il est primordial de gérer adéquatement la diversité dans votre milieu de travail et de bien vous préparer à cette intégration. Comment pouvez-vous faire en sorte que des personnes issues de cultures différentes mettent en commun et harmonisent leurs forces pour fournir ensemble un bien ou un service de qualité? Il vous faut posséder les qualités personnelles et le savoir-faire requis. Pour ce faire, il existe plusieurs ressources qui peuvent vous permettre de développer votre aptitude à gérer la diversité culturelle.

En voici quelques-unes.


Mieux gérer la diversité culturelle


La gestion de la diversité culturelle en entreprise ne se fait pas n’importe comment : il faut savoir préparer le terrain. Des ressources peuvent vous aider en ce qui concerne l’intégration de la différence au sein de votre organisation.

Améliorer votre compréhension en tant qu’employeur


Comme employeur, vous avez accès à diverses sources d’information qui permettent de mieux comprendre les processus d’accueil, de recrutement et d’intégration des travailleurs issus d’une autre culture.

Trouver du soutien financier


Vous pouvez bénéficier de soutien financier si vous embauchez des personnes immigrantes ou issues de minorités visibles. Ce soutien peut notamment prendre la forme d’une subvention salariale ou d’un crédit d’impôt.

Approfondir vos connaissances


Il existe de nombreuses formations pour approfondir vos connaissances sur la gestion de la diversité. Vous pouvez également vous prévaloir gratuitement de cours de français en milieu de travail pour favoriser l’apprentissage du français par vos travailleurs immigrants.

Connaître vos obligations


En tant qu’employeur, il est essentiel que vous connaissiez les lois touchant les droits de la personne, car elles régissent toutes les pratiques d’emploi au Québec. Des ressources peuvent vous aider à vérifier si vous vous conformez à ces différentes lois.

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