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Investir en formation dans les entreprises saisonnières

Au cours des prochaines années, dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les défis organisationnels en matière de ressources humaines seront notamment le maintien et le développement des compétences ainsi que la mobilisation du personnel.

En tant qu’entrepreneur, vous êtes appelé à accroître les efforts que vous consacrez à la gestion de vos ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la formation du personnel. Ceci est d’autant plus vrai si vos activités sont saisonnières puisque, de par la nature de vos opérations, vous faites face à de nombreux défis quant à l’attraction et à la rétention des employés.

Si vous souhaitez investir dans le développement des compétences de vos travailleurs saisonniers et ainsi prolonger leur période d’emploi, sachez que le site Web d’Emploi-Québec comporte un volet consacré aux entreprises saisonnières. Vous y trouverez une foule de renseignements sur le soutien financier offert pour la formation en entreprise de votre personnel.

En investissant dans les compétences de votre main-d’œuvre, vous en retirerez de nombreux avantages. Vous pourrez notamment

  • accroître la compétitivité de votre entreprise;
  • minimiser les effets de la rareté de main-d’œuvre qualifiée;
  • valoriser vos employés, accroissant ainsi leur degré d’engagement, de motivation au travail et de mobilisation, contribuant de ce fait à maintenir votre personnel en poste;
  • contrer les difficultés de recrutement liées au vieillissement de la main‑d’œuvre ainsi qu’à la pression de la concurrence et aux changements technologiques rapides.


Pour plus d’information concernant cette aide financière ou pour savoir si vous y êtes admissible, communiquez avec un conseiller aux entreprises pour Emploi-Québec travaillant dans votre région.

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