• Ressources humaines
  • Finances
  • Importation
  • Exportation
  • Innovation
  • Marketing
 

Accueil  suit  Ressources humaines  suit  Gérer le personnel  suit  Formation de la main-d'œuvre

Formation de la main-d'œuvre

Si vous êtes un employeur et que votre masse salariale est de plus de 2 millions de dollars, vous devez remplir les obligations suivantes en matière de formation de la main-d’œuvre :

Ces obligations sont décrites dans la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, aussi appelée loi sur les compétences. Cette Loi vise l’amélioration de la qualification des travailleurs.
 

Activités de formation et dépenses admissibles


Vous êtes libre de choisir de quelle manière vous investissez dans la formation de votre main-d’œuvre. Cependant, pour qu’une activité de formation soit jugée admissible, elle doit nécessairement

  • contribuer à améliorer la qualification et les compétences du personnel de l’entreprise;
  • respecter toutes les conditions prévues par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Plusieurs catégories d’activités sont admissibles. Notez également qu’un soutien à la formation est offert aux entreprises saisonnières.
 

Activités réalisées en amont des activités de formation

Les activités réalisées en amont des activités de formation servent à préparer ces dernières. Il peut par exemple s’agir d’activités dans le cadre desquelles vous

  • consultez vos employés afin de cibler leurs besoins en matière de formation;
  • préparez un plan de formation;
  • créez du matériel pédagogique.
     

Offre de formation

Les formations peuvent être données par des ressources internes ou externes. Ainsi, vous pourriez faire appel à des formateurs agréés ou à des membres d’un ordre professionnel, si vos besoins s’y prêtent.
 

Activités réalisées en aval des activités de formation

Les activités réalisées en aval des activités de formation permettent notamment d’évaluer les formations données et de voir leurs répercussions.
 

Autres catégories d’activités

D’autres catégories d’activités sont admissibles, notamment les activités permettant l’évaluation et la reconnaissance des acquis et des compétences des employés.
 

Dépenses admissibles

De façon générale, vous pouvez déclarer les salaires versés aux employés et aux gestionnaires pour les heures consacrées aux activités de formation admissibles ainsi que les frais relatifs à ces activités.

Ces frais peuvent être, par exemple,

  • les frais engagés pour l’achat de matériel pédagogique;
  • les frais engagés pour la location d’équipement ou d’un local;
  • les frais de déplacement;
  • les sommes versées à une mutuelle de formation ou les dépenses engagées relativement à une telle mutuelle.

Pour en savoir plus, consultez le Guide sur les dépenses de formation admissibles (PDF, 258 ko) ou communiquez avec le centre local d’emploi de votre région.
 

Exemption


Si vous vous êtes démarqué par vos initiatives visant l’établissement d’une culture de formation continue au sein de votre organisation, vous pouvez demander un certificat de qualité des initiatives de formation à la Commission des partenaires du marché du travail. Ce certificat permettra à votre entreprise d’être exemptée de certaines exigences fiscales et administratives.



Complément d’information

   Aides financières

   Aide professionnelle

   Conseils et outils

  • Vous nous avez déjà communiqué votre appréciation. Merci.





Êtes-vous satisfait de l'information trouvée?






Que pouvons-nous faire pour améliorer cette page?


 

Avis aux personnes handicapées : Ce site peut comporter des obstacles à l'accessibilité. Vous pouvez obtenir de l'aide en communiquant avec nous.

Infolettre.     Facebook.      Twitter.   Youtube.