Avez-vous analysé vos besoins en matière de main-d’œuvre? Savez-vous où trouver les ressources susceptibles de vous aider? Connaissez-vous les formes d’aide financière auxquelles vous pourriez avoir droit? Avant de vous lancer dans la recherche de candidats, assurez-vous d’être outillé et, surtout, bien renseigné.

• Définir vos besoins
• Obtenir du soutien

Vos besoins en matière de main-d’œuvre étant bien définis, vous devez maintenant trouver les candidats qui sauront répondre à vos attentes. Connaissez-vous les moyens qui sont à votre disposition pour vous faire remarquer par les meilleurs candidats?

• Préparer votre offre d'emploi
• Vous afficher au bon endroit
• Recruter hors du Québec
• Recruter des immigrants ou des minorités visibles avec le PRIIME

Une méthode efficace s’impose lorsque vient le temps de sélectionner des candidats. Après avoir étudié les candidatures reçues et déterminé qui vous allez rencontrer, vous devez structurer les entrevues pour vous assurer que les personnes que vous déciderez d’embaucher possèdent les compétences et les qualités recherchées.

• Analyser les candidatures
• Mener les entrevues

Vous avez maintenant relevé les défis du recrutement et choisi un candidat que vous allez embaucher. Il vous faut remplir plusieurs formalités liées à l’embauche. Vous devez aussi préparer l’arrivée de votre employé pour assurer son intégration harmonieuse au sein de votre entreprise.

• Remplir vos obligations légales
• Accueillir un nouvel employé