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Il est interdit de faire travailler des enfants de moins de 14 ans sans obtenir le consentement écrit des parents.

Travail des enfants

En tant qu’employeur, vous pouvez embaucher un enfant au sens de la Loi sur les normes du travail, c’est-à-dire une personne de moins de 18 ans. Vous devez cependant, en fonction de l’âge de l’enfant, respecter certaines exigences liées au type d’emploi et à l’horaire de travail.

Des obligations peuvent s’appliquer notamment en ce qui concerne

  • le travail durant les heures de classe;
  • le travail de nuit;
  • le consentement des parents ou du tuteur.

Notez que des exceptions s’appliquent en ce qui concerne la livraison de journaux et le travail effectué dans certains domaines artistiques ou pour un organisme à vocation sociale ou communautaire.



Complément d’information

   Conseils et outils

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