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Tous les salariés du Québec ont droit aux jours fériés s’ils remplissent les conditions requises par la loi.

Jours fériés, chômés et payés

La majorité des salariés du Québec ont droit à des congés les jours fériés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel.

La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail met à votre disposition monCalcul, un outil qui aide à établir les montants auxquels un salarié a droit selon son mode de rémunération.

Les jours suivants sont fériés, chômés et payés :

  • le 1er janvier (jour de l’An);
  • le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur;
  • le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes);
  • le 24 juin (fête nationale du Québec);
  • le 1er juillet ou, si c’est un dimanche, le 2 juillet (Fête du Canada);
  • le 1er lundi de septembre (fête du Travail);
  • le 2e lundi d’octobre (Action de grâces);
  • le 25 décembre (jour de Noël).

Les particularités suivantes s’appliquent aux salariés de l’industrie du vêtement :

  • le 2 janvier est un jour férié, chômé et payé;
  • le Vendredi saint et le lundi de Pâques sont tous deux des jours fériés, chômés et payés.

Selon la nature de vos activités, vos salariés peuvent avoir à travailler à l’occasion de ces jours fériés. Ils ont alors droit à une indemnité ou à un congé compensatoire.

Lorsqu’un jour férié ne coïncide pas avec une journée normalement travaillée, vous avez la possibilité de choisir entre verser l’indemnité de jour férié ou accorder un congé compensatoire au salarié. 

Notez que le 24 juin, jour de la fête nationale du Québec, des dispositions particulières s’appliquent.

Par ailleurs, en ce qui concerne certains salariés, la norme sur les jours fériés ne s’applique pas.

Complément d’information

   Conseils et outils

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