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Innovation organisationnelle

L’innovation organisationnelle consiste à mettre au point ou à adopter une nouvelle organisation du travail afin d’augmenter la performance globale d’une entreprise. Elle contribue notamment à améliorer les méthodes de production et de distribution, l’efficacité et la productivité, les coûts administratifs et d’approvisionnement, la satisfaction au travail des employés ainsi que les liens d’affaires.

L’innovation organisationnelle peut notamment s’appliquer aux sphères suivantes :



Complément d’information

  • Méthodes de gestion

    Vous devez adapter vos méthodes de gestion aux façons de faire du marché pour être innovant. Divers moyens peuvent vous aider.

  • Ressources humaines

    L’introduction de méthodes de travail novatrices et l’attribution de nouvelles responsabilités à certains employés peuvent contribuer à améliorer la rentabilité et la productivité de votre entreprise.

  • Relations interentreprises

    Collaborer avec d’autres entreprises peut vous être bénéfique. Vous pouvez notamment recourir aux alliances stratégiques, à l’externalisation et à la sous-traitance.

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