Congés pour des raisons familiales ou parentales

Vous devez accorder des congés, avec ou sans salaire, à vos employés pour des événements liés à leur famille, comme

• une naissance ou une adoption;
• une grossesse ou une interruption de grossesse;
• un grave accident;
• une grave maladie, qu’elle soit potentiellement mortelle ou non;
• un décès, une disparition ou des funérailles;
• un mariage ou une union civile.

Notez que, pour certains événements, notamment un déménagement ou un divorce, aucune disposition n’est prévue par la Loi sur les normes du travail. Ainsi, vous n’êtes pas tenu d’accorder un congé à vos employés lors de tels événements.
 

Proche aidant

Le salarié qui agit comme proche aidant peut aussi se prévaloir d’absences s’il détient l’attestation d’un professionnel œuvrant dans le milieu de la santé et des services sociaux régi par le Code des professions.