Internet Explorer n’est plus pris en charge. Veuillez utiliser un navigateur de nouvelle génération, tels Edge, Firefox ou Chrome. Veuillez consulter la page Fin du cycle de vie d’Internet Explorer 11 pour plus d’information.
Accueil 
Ressources humaines Gérer le personnel Fin d'emploi
Fin d'emploi
Lorsqu’un employé quitte votre entreprise, vous avez des obligations à remplir. Ces dernières varient selon le motif du départ, l’emploi occupé, le secteur d’activité, etc. Lorsque vous êtes informé d’un départ, vous devez préparer celui-ci afin de faciliter la période de transition à venir et l’intégration de la nouvelle personne qui occupera le poste vacant.
Vous trouverez dans cette section les principales obligations à remplir lors du départ d’un employé (qu’il soit volontaire ou non) ainsi que des particularités liées à certaines situations. De plus, vous obtiendrez quelques conseils pour bien vous préparer au départ d’un employé.
-
Cessation d'emploi
Vous devez remettre à tout employé quittant votre entreprise un relevé d'emploi ainsi que les sommes qui lui sont dues.
-
Particularités liées au motif du départ d'un employé
Différentes raisons peuvent expliquer une fin d’emploi. Les obligations à remplir varient selon la situation.
Avis aux personnes handicapées : Ce site peut comporter des obstacles à l'accessibilité. Vous pouvez obtenir de l'aide en communiquant avec nous.
Voulez-vous fermer votre session?