Internet Explorer n’est plus pris en charge. Veuillez utiliser un navigateur de nouvelle génération, tels Edge, Firefox ou Chrome. Veuillez consulter la page Fin du cycle de vie d’Internet Explorer 11 pour plus d’information.
Stratégies organisationnelles
Le développement et le déploiement des stratégies organisationnelles ne peuvent se faire sans la participation des employés, qui constituent le principal actif stratégique de votre organisation. La prise en considération de cet actif dans les stratégies de gestion permettra la réalisation des orientations stratégiques.
Les stratégies organisationnelles se déploient, entre autres, dans les aspects suivants :
-
Planification stratégique
La mission, la vision et les valeurs de l’organisation guident l’établissement des priorités d’affaires, qui sont déclinées en objectifs et en plans d’action à tous les niveaux de l’organisation.
-
Structure organisationnelle
La structure organisationnelle doit être adaptée aux besoins de l’organisation et refléter une organisation du travail efficiente.
-
Culture de leadership
Une culture de leadership forte prône un style de gestion cohérent et des mécanismes de prise de décision consultatifs.
-
Gestion du changement et communication organisationnelle
La gestion du changement et la communication organisationnelle assurent l’intégration et l’application de vos stratégies auprès de vos employés. Une circulation fluide de l’information grâce à la mise en place de mécanismes de transfert d’informations efficaces sera votre meilleur atout pour faire comprendre et adopter vos changements et vos stratégies organisationnelles.
Avis aux personnes handicapées : Ce site peut comporter des obstacles à l'accessibilité. Vous pouvez obtenir de l'aide en communiquant avec nous.
Voulez-vous fermer votre session?