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Stratégies de gestion des ressources humaines

Les stratégies de gestion des ressources humaines dotent votre organisation de lignes directrices à court, moyen et long termes pour la gestion de ses effectifs. Ces stratégies établiront les actions à prendre pour rendre opérationnelles vos ressources humaines au sein de l’organisation. Cinq secteurs sont notamment concernés.

  • Planification des besoins en matière de main-d’œuvre

    Elle détermine les besoins qualitatifs et quantitatifs et prévoit les plans d’action à mettre en place pour gérer les écarts relevés.

  • Planification de la relève

    Elle détermine les postes clés ou critiques pour l’organisation, met en place des stratégies pour les employés présentant un fort potentiel et développe la mobilité et la polyvalence au sein de l’organisation.

  • Transmission des connaissances

    Grâce au partage de connaissances et à la documentation d’expertises essentielles, elle gère le risque de perte de savoir organisationnel. 

  • Gestion de la diversité et inclusion de la main-d’œuvre

    Une stratégie de gestion de la diversité et inclusion de la main-d’œuvre permet que l’organisation bénéficie de la richesse découlant de la diversité.

  • Évaluation des pratiques

    Elle ferme la boucle de la saine gestion de vos pratiques en ressources humaines et vous assure que vous avez atteint vos objectifs. Un système d’évaluation et des indicateurs de performance fiables vous permettront d’évaluer l’efficacité de vos systèmes.

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